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首页人力资源外包服务需求呈现四大趋势

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        近年来,人力资源外包服务越来越受到大多数企业的青睐,我们知道,人力资源服务的基础是客户的需求,只有从客户的需求出发,我们才能开发出适销对路的人力资源服务产品,下面,我们将简要介绍人力资源外包服务需求呈现的四大趋势,希望对你的发展有所帮助。

        一、弹性用工需求

        一个企业既有长期稳定用工需求,也会有短期弹性用工需求,主要源于市场的波动性和需求的季节性。

        灵活用工产品在当下比较受客户欢迎。一来是经济形势不乐观,用工成本太高,很多企业希望通过灵活用工降低社保成本,例如按日付酬。二来是共享经济模式的出现,一个员工可以同时服务多个雇主,企业以劳务合同或合作协议的方式用工,最多给员工上个单工伤或商业意外保险。

        岗位外包产品也是弹性用工的一种方式。例如客户公司的社保专员要休产假,有6个月的空档期,需要我们派一个社保专员去服务6个月,这种情况比较多,例如前台行政人员、IT人员、财务人员都会有这种岗位外包,针对政府部门、国企和外企,更多的情况是解决编制问题,在没有编制的情况下,只能采取岗位外包。

        二、招聘需求

        招聘是硬道理,在人力成本连年上涨、各种诱惑增多的情况下,如何吸引和保留核心人才是个问题,人力资源公司的招聘服务能部份满足客户的招聘需求,例如猎头服务解决高管职位、RPO解决批量招聘问题、校园招聘解决管培生职位。

        综上所述,客户的人力资源外包需求变化不大,人力资源外包公司的价值就是去满足客户的这些需求。

        三、降低用工成本需求

        企业降低成本的需求特别强烈,特别是企业社保成本和员工个税成本、残保金成本,和国外的一些数据相比。我国的用工成本确实高,特别是在经济形势不景气的大环境下,企业没办法开源,就只能节流了,降低用工成本的方法也是五花八门,各种途径都有。

        针对降低社保成本,很多人力资源公司会在社保基数、比例更低的地方注册分公司,通过分公司代理模式为客户降低社保成本。

        四、5险1金的外包需求

        5险1金外包是人事代理的核心内容,在中国经历了多年的发展,一开始的外包原因是外资企业进入中国,不能单独与员工签订劳动合同,所以要找外包服务公司代理员工的5险1金等事务性工作。

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